Cómo la automatización en la gestión de rentas vitalicias puede...
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Nómina y Planilla
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Seguridad y Salud en el trabajo
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País
A continuación, llevaremos adelante un breve desarrollo sobre el panorama evolutivo de los sistemas de pensiones en Latinoamérica, centrándonos en la situación específica de Colombia. Los fondos de pensiones y cesantías son un tema complejo que le interesa a muchas personas y por ende también a las empresas.
Hablaremos acerca de la implementación de reformas estructurales hasta la realidad actual. Luego, también haremos énfasis en el rol que juega Heinsohn como actor clave en la generación de software y soluciones para empresas. A su vez, estableceremos un panorama para definir las dificultades actuales del sistema de pensiones.
¡También puedes conocer el funcionamiento de nuestro software financiero!
En el periodo que va de 2015 a 2018, en Colombia se presentaron 3 propuestas que tenían la intención de reformar el sistema de pensiones. Cada una de ellas buscó ampliar la pensión básica que protege a los sectores más empobrecidos de la población. A su vez, también buscaron generar las condiciones para estimular los ahorros de la economía informal.
La propuesta Fedesarrollo, por ejemplo, fue una gran iniciativa que buscó aumentar hasta en un 50 % el financiamiento estatal para las personas que viven cerca de la línea de indigencia. A su vez, era muy flexible en cuanto al monto de los aportes y beneficios y quería introducir un sistema de monotributos como en Argentina y Uruguay.
En 2021, el Congreso impulsó un artículo para que ingrese en el Presupuesto General de la Nación. Este hubiera logrado que para el 2022 los hombres y mujeres con más de 52 años coticen 14,4 años al sistema público sin estar afiliados a una AFP. Esta maniobra hubiera generado un saldo de 19.000 asegurados beneficiarios a un costo de 991 millones de dólares.
Lamentablemente, dicho artículo fue anulado, aunque todavía hay personas que están realizando su reclamo en los tribunales. Mientras tanto, sostiene un sistema según el cual la cotización de los ingresos que van dirigidos al Sistema General de Pensiones equivale al 16 % del salario o ingreso percibido. El 75 % le corresponde al empleador y el 25 % al trabajador. Mientras tanto, los trabajadores independientes tienen a su cargo la cotización de su futuro.
Heinsohn puede ser un actor clave en este escenario gracias a herramientas tecnológicas como la inteligencia artificial y las soluciones de software especializado para la gestión de fondos de inversión, pensiones voluntarias y cesantías.
Gracias a su tecnología práctica y veloz, puede administrar de forma centralizada las siguientes soluciones:
De esta manera, Heinsohn ayudará a que tu empresa sea más eficiente y le puedas dar una mayor cantidad de satisfacciones a tus clientes, quienes lógicamente esperan un servicio confiable y que les dé contención.
Actualmente, la falta de competencia real en el sector, los desafíos financieros y la disminución en la contribución de los afiliados son un problema que se traslada desde el sistema de pensiones a las empresas. En este sentido, Heinsohn hace un gran aporte brindando soluciones innovadoras para mejorar la eficiencia, reducir costos y asegurar una gestión sostenible y eficaz.
Luego de trabajar con distintos sectores de la industria colombiana, hemos aprendido mucho acerca de los fondos de pensiones o el funcionamiento de las cesantías. Además, siempre nos mantenemos actualizados para entender tus necesidades.
En Heinsohn nos caracterizamos por cubrir los requisitos de nuestros clientes al crear soluciones verdaderamente eficaces.
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