Heinsohn, el aliado en la transformación de los fondos de pensiones y cesantías en Colombia

A continuación, llevaremos adelante un breve desarrollo sobre el panorama evolutivo de los sistemas de pensiones en Latinoamérica, centrándonos en la situación específica de Colombia. Los fondos de pensiones y cesantías son un tema complejo que le interesa a muchas personas y por ende también a las empresas.

Hablaremos acerca de la implementación de reformas estructurales hasta la realidad actual. Luego, también haremos énfasis en el rol que juega Heinsohn como actor clave en la generación de software y soluciones para empresas. A su vez, estableceremos un panorama para definir las dificultades actuales del sistema de pensiones. 

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La evolución de los fondos de pensiones y cesantías en Colombia

En el periodo que va de 2015 a 2018, en Colombia se presentaron 3 propuestas que tenían la intención de reformar el sistema de pensiones. Cada una de ellas buscó ampliar la pensión básica que protege a los sectores más empobrecidos de la población. A su vez, también buscaron generar las condiciones para estimular los ahorros de la economía informal.

La propuesta Fedesarrollo, por ejemplo, fue una gran iniciativa que buscó aumentar hasta en un 50 % el financiamiento estatal para las personas que viven cerca de la línea de indigencia. A su vez, era muy flexible en cuanto al monto de los aportes y beneficios y quería introducir un sistema de monotributos como en Argentina y Uruguay.

En 2021, el Congreso impulsó un artículo para que ingrese en el Presupuesto General de la Nación. Este hubiera logrado que para el 2022 los hombres y mujeres con más de 52 años coticen 14,4 años al sistema público sin estar afiliados a una AFP. Esta maniobra hubiera generado un saldo de 19.000 asegurados beneficiarios a un costo de 991 millones de dólares. 

Lamentablemente, dicho artículo fue anulado, aunque todavía hay personas que  están realizando su reclamo en los tribunales. Mientras tanto, sostiene un sistema según el cual la cotización de los ingresos que van dirigidos al Sistema General de Pensiones equivale al 16 % del salario o ingreso percibido. El 75 % le corresponde al empleador y el 25 % al trabajador. Mientras tanto, los trabajadores independientes tienen a su cargo la cotización de su futuro.