Lo que debes saber del día de la familia para aplicarlo en tu empresa

Las empresas que están creciendo y buscando brindar un ambiente laboral favorable para sus empleados deben cumplir con la normativa colombiana. De este modo, lograrán satisfacer a sus colaboradores mientras cumplen con lo que dispone la ley para evitar sanciones e inconvenientes. En este blog te contaremos lo que debes tener en cuenta sobre el día de la familia, un beneficio para el personal de tu empresa respaldado por la normativa laboral de nuestro país. 

Quédate hasta el final si quieres fomentar la armonía y el bienestar en tu empresa mientras conoces los fundamentos legales y el proceso para aplicar el beneficio del día de la familia.

¿Qué norma laboral respalda otorgar un día de la familia?

En Colombia, el derecho al día de la familia está respaldado por la Ley 1857 de 2017, una normativa laboral que reconoce la importancia de fortalecer los lazos familiares y promover el equilibrio entre la vida laboral y personal de los colaboradores. Esta ley establece que todo trabajador tiene derecho a una jornada por semestre para compartir con su familia.

Lo anterior indica que, de manera obligatoria, como empleador debes otorgar dos días al año destinados al disfrute familiar de tus colaboradores. Por esto, debes garantizar que tu personal tenga esos espacios, así que organizar jornadas que favorezcan el equilibrio entre la vida laboral y familiar es esencial para el bienestar de los empleados y para dar cumplimiento a la ley del día de la familia.

¿Cómo aplicar un día de la familia en tu empresa?

Aplicar los beneficios correspondientes al día de la familia en tu empresa es un proceso sencillo y gratificante. Aquí te ofrecemos algunas opciones para ayudarte a implementar este requisito legal y crear un entorno laboral que valore y respalde a las familias de tus colaboradores. Estas son las tres formas en que puedes desarrollar jornadas familiares. Escoge la que mejor se adapte a tu empresa y a las necesidades de tu personal:

1. Organiza una jornada de actividades

Una forma de cumplir con la ley del día de la familia es organizar una jornada de actividades en la que los colaboradores puedan disfrutar de este día en compañía de su núcleo familiar. Puedes planificar eventos como desayunos, almuerzos o actividades recreativas que promuevan la integración familiar. Esto permitirá que tu personal comparta momentos especiales con sus seres queridos y fortalezcan los lazos familiares.

2. Apóyate en la caja de compensación para gestionar el evento

Otra opción es gestionar el evento del día de la familia por medio de la caja de compensación a la que están afiliados tus colaboradores. Estas entidades ofrecen programas y actividades especialmente diseñadas para disfrutar esta jornada de manera colectiva. Así que puedes coordinar con la caja de compensación correspondiente para aprovechar sus servicios y brindar a tus empleados la oportunidad de disfrutar de un día especial con sus familias. Recuerda no planificar estas jornadas en días habituales de descanso, ya que este es un derecho adicional.

3. Otorga un día libre remunerado cada semestre

La tercera alternativa consiste en otorgar a tu equipo un día libre remunerado cada semestre para que lo destinen a compartir con sus familiares. Ten en cuenta que ellos no deben anexar ninguna prueba de cómo usan ese tiempo. Al brindarles este beneficio, demuestra el compromiso de tu empresa con la conciliación entre la vida laboral y personal de tu talento humano.

Independientemente de la opción que elijas, es importante comunicar con claridad y anticipación a tus colaboradores sobre las actividades a realizar para cumplir con el derecho al día de la familia. En caso de querer otorgar un día libre puedes darlo de forma colectiva en una misma fecha o ellos pueden solicitarlo individualmente con antelación.

Implementar cualquiera de estas tres alternativas te permitirá cumplir con la ley del día de la familia, fomentar un ambiente laboral favorable y fortalecer los lazos familiares en tu empresa. 

Además de dar cumplimiento a este beneficio obligatorio, es fundamental asegurarse de cumplir con otras normativas laborales y optimizar los procesos internos de tu empresa. Para facilitar estas tareas, tenemos para ti un software de nómina para pymes confiable y eficiente. Con esta solución tecnológica podrás automatizar cálculos, generar reportes precisos y mantener un registro actualizado de la información laboral de tus colaboradores.

No pierdas más tiempo en tareas administrativas que puedes automatizar y dedica más tiempo a fortalecer el ambiente laboral y el crecimiento de tu empresa. Contáctanos y descubre cómo un software de nómina para pymes puede beneficiar a tu negocio y simplificar gestiones.