Software de nómina con Power BI, ¿cómo sacar el máximo provecho a esta integración?

En un mundo empresarial impulsado por datos, la capacidad de aprovechar al máximo la información disponible es fundamental para el éxito. Según datos recientes, más del 50 % de las empresas en el mundo ya son data-driven, según Capgemini Research Institute, ello, indudablemente, hace que tanto la estrategia de negocio y la toma de decisiones más conscientes mejore con el tiempo.

Por ello, la integración entre el software de nómina y herramientas como Power BI, es una solución poderosa para impulsar la eficiencia y la efectividad en la gestión de recursos humanos y financieros. Pero, ¿cómo sacar el máximo provecho a esta integración para tu empresa? 

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¿Qué es Power BI?

Se trata de una plataforma integral de análisis de negocios (BI) y visualización de datos que permite a los usuarios conectar, analizar y compartir datos en una variedad de formatos interactivos y atractivos. Con más de 65 fuentes de datos diferentes integradas, Power BI es utilizado por más de 200.000 empresas en todo el mundo, desde grandes corporaciones hasta pequeñas y medianas empresas.

La plataforma ofrece una serie de herramientas, incluidas Power BI Desktop (un programa de escritorio descargable), un servicio en la nube y aplicaciones móviles para iOS, Android y Windows.

Integración de Power BI con software de nómina y recursos humanos

Power BI se integra con el software de recursos humanos para permitir la explotación de datos de RR. HH. en visualizaciones interactivas y análisis empresariales. Esta integración permite a las organizaciones obtener perspectivas significativas sobre aspectos claves de RR. HH, tales como asistencia, rendimiento, desarrollo personal y retención de talento.

¿Qué se puede lograr a partir de esta integración?

Cuando se trata de la integración entre el software de RR.HH. y Power BI, existen ciertos insights significativos que facilitan la toma de decisiones informadas:

Análisis de datos: mediante algoritmos avanzados de aprendizaje automático y análisis predictivo, la herramienta puede reconocer tendencias y relaciones en los datos que pueden pasar desapercibidos para el análisis humano tradicional.

Automatización de procesos: al utilizar algoritmos para analizar datos de nómina y recursos humanos, las organizaciones pueden identificar oportunidades de mejora y tomar decisiones más rápidas y precisas.

Enfoque en el empleado: cuando se analizan datos relacionados con el rendimiento, la satisfacción y el desarrollo personal de los empleados, las organizaciones pueden identificar oportunidades para mejorar el compromiso y la productividad del personal.