¿Qué implicaciones tendría la reforma laboral 2023 en las empresas en crecimiento?

Las nuevas regulaciones sobre la reforma laboral 2023 generarán cambios en las condiciones relacionadas al trabajo que hasta ahora eran vigentes. Si tienes una empresa que está creciendo es posible que te preguntes cuáles son estos cambios de la reforma laboral en Colombia y cómo afectará a los negocios. En este blog vamos a profundizar un poco más en el tema, así que no te dejes de leerlo hasta el final.

Antes de comenzar es importante aclarar que los estamentos de la reforma laboral deben ser primero dialogados, consensuados y el documento avalado por el Congreso antes de una aplicación como tal. Después de las medidas de aprobación tendrá que ejecutarse en todas las regiones del país.

La última reforma laboral 2023 ha sido expuesta para algunas modificaciones relacionadas con regulaciones laborales, que a partir de este año tendrán otro rumbo. Entre ellas, se verán cambios en la rotación laboral, tipos de contratación y el horario de trabajo, los cuales deberán modificarse para ajustarse a las nuevas normativas, pero ¿cómo puede afectar la nueva reforma laboral el crecimiento de una empresa?

Tanto líderes sindicales, grandes economistas y empresarios tienen en la mira esta nueva legislación laboral que pretende modernizar el mercado de trabajo. Las regulaciones afectarán a la rotación de personal, los contratos temporales y contratos por obra y labor. Estos últimos buscan ser erradicados como forma de contratación, al suponer una falla en la medida de estabilización laboral para los jóvenes del país.

Cambios que propone la reforma laboral 2023

Esta reforma laboral indica que habrá una reducción en la cantidad de horas laboradas al año. Corresponde a una iniciativa global de disminuir el tiempo de trabajo a razón de la calidad y beneficios obtenidos. De manera progresiva, se busca reducir el horario laboral a 42 horas semanales.

Otro de los puntos claves para entender la reforma laboral 2023 es la eliminación de los contratos por obra labor. Esta acción busca disminuir la tercerización laboral y favorecer la estabilidad laboral, de manera que se generen garantías entre empleadores y la fuerza de trabajo vinculada, mediante un contrato a término indefinido. Tras formalizado el contrato, la empresa debe mostrar evidencias justificables para el despido, en caso de ser necesario.

Con la nueva reforma laboral los derechos sobre los recargos a dominicales y festivos por día laborado tendrían un aumento de costo. Se propone pagar mejor cuando se trabaja un domingo o un día festivo. Además de ello, el horario nocturno empezaría más temprano. Actualmente se cuenta desde las 9:00 p. m., pero a partir de la aprobación de la reforma laboral comenzaría a contarse desde las 6:00 p. m., ya que a esa hora naturalmente ha finalizado el día. El horario nocturno irá hasta las 6:00 a. m. y desde allí inicia el horario diurno.

¿Cómo podrían afectarse las empresas en crecimiento?

Las medidas que propone la reforma laboral pueden significar para las empresas variaciones en la jornada laboral diaria y rotación de personal, ya que de ahora en adelante una persona podrá trabajar hasta 9 horas al día, pero máximo 47 horas a la semana durante el 2023, horas semanales que disminuye año tras año hasta llegar a las 42 horas en 2026.

Otro cambio que pueden realizar las empresas es la eliminación del día de la familia semestral. Además, ya no tendrían obligaciones sobre las actividades recreativas contempladas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990. Todas estas modificaciones deben realizarse sin afectar las responsabilidades contractuales legales, como el pago de prestaciones sociales, reducción de las remuneraciones salariales o el valor de la hora de trabajo.

Para controlar los cambios las empresas necesitarán valerse de modelos tecnológicos como la adquisición de un software de nómina para pymes, que le permitirá administrar las novedades de su negocio, liquidar el tiempo laborado por parte de los colaboradores, gestionar los pagos de nómina, prestaciones, seguridad social, entre muchas otras funcionalidades más de forma óptima.

El software también permite reducir ciertos costos operativos relacionados con la nómina, y es un aliado para aumentar la satisfacción de tu equipo de trabajo, ya que ofrece un portal autogestión. Contáctanos en el formulario del enlace del software de nómina para pymes para brindarte una asesoría donde te contaremos a detalle cómo podemos ayudar a tu empresa en crecimiento.