Niveles de seniority en experiencia laboral

Los niveles de seniority permiten identificar los niveles de experiencia laboral que cuenta un profesional, en función de su experiencia y conocimiento. Estos factores son una medida esencial de las habilidades que permite al empleador saber si la persona puede satisfacer las necesidades específicas que tiene una empresa.

En este artículo, descubrirás qué son estos niveles, cómo funcionan y sus diferencias para encaminar tu carrera profesional hacia el correcto desempeño y desarrollo.

¿Qué es el nivel de seniority o el nivel de experiencia laboral?

Los niveles de seniority son aquellos que miden el nivel de experiencia y conocimiento de una persona en su trayectoria profesional.

A veces las empresas definen este nivel por el nivel de responsabilidad y el rango que tiene el trabajador. Algunas características fundamentales son:

La experiencia se define más por las habilidades y destrezas que por el número de años trabajados.
La capacidad de autoaprendizaje, la disciplina y el entorno de trabajo influyen en la velocidad a la que una persona en particular se convierta en un perfil senior.

Algunos ejemplos de estos niveles en las empresas son:

Junior: menos de 2 años de experiencia
Asociado: con 2-5 años de experiencia
Nivel medio: con 5-10 años de experiencia
Senior: con 10+ años de experiencia

¿Por qué son importantes los niveles experiencia laboral?

Estos niveles de seniority son esenciales para determinar responsabilidades, oportunidades de ascenso, tomar decisiones, ofrecer beneficios y más. Asimismo, permite a los empleadores identificar las habilidades y conocimientos necesarios para conseguir el equipo adecuado.

Los niveles de experiencia son importantes porque permite a los empleadores:

Tratar a las personas por igual.
Determinar el nivel adecuado de responsabilidad para los proyectos y tareas.
Brindar salarios y bonificaciones más altos.
Crear una ruta de evaluación que proporcione puestos de nivel superior y mejore el desarrollo empresarial.

¿Cómo se determinan los niveles de seniority?

Las empresas eligen a sus colaboradores en función de sus habilidades, conocimientos y las necesidades de las vacantes que ofrecen.

Por esta razón, el nivel de antigüedad viene determinado por diferentes factores que explicaremos a continuación:

Experiencia laboral

Los años de experiencia que una persona tiene en un campo en particular.

El número de años de experiencia laboral siempre ha sido la base para encontrar el perfil más adecuado para una empresa. Si alguien trabaja en un campo distinto al que estudió, esta experiencia solo se considera a veces.

Esto es importante para identificar la comprensión de la industria, la empresa y el rol específico que están solicitando.

Conocimientos técnicos y funcionales

Nos referimos al conocimiento de herramientas tecnológicas, procesos técnicos, metodologías o estándares requeridos para cumplir con sus tareas.

Cuando tu nivel profesional es más alto, los empleadores esperan que tengas un profundo conocimiento de los aspectos funcionales y técnicos del puesto.

Necesidad de atención y proactividad

Ser emprendedor y suficiente para tomar la iniciativa es una característica de un nivel superior.

Esta característica se centra en la actitud y el desempeño del profesional.

Trabajar bajo presión

Muchos empleadores hoy en día solicitan esta característica, ya que los profesionales senior a menudo se enfrentan a importantes crisis empresariales o situaciones organizacionales.

Características de los niveles de antigüedad en el entorno laboral

Hay 3 roles de antigüedad establecidos, y cada uno tiene características diferentes:

¿Qué es ser junior en un entorno laboral?

En este nivel de experiencia junior o, de entrada, las personas recién comienzan sus carreras profesionales, sin incluir su experiencia en la práctica laboral. Su experiencia es de menos de dos años y sus tareas son más sencillas, así que tendrán menos responsabilidad y su líder debe seguir de cerca su progreso.

Ellos se capacitan constantemente en las herramientas necesarias para su trabajo y necesitan una orientación constante para lograr sus objetivos.

Algunas de sus características incluyen:

Cuentan con menos de 2 años de experiencia.
Necesitan ayuda con su trabajo y tal vez no tengan todas las herramientas para realizarlo con éxito.
No son expertos en el negocio ni en sus procesos.
A menudo es necesario definir su trabajo y esperan nuevas aplicaciones.
Su trabajo depende de la aprobación de los demás y se sigue de cerca para evitar errores.
Estos profesionales a menudo se bloquean o estresan cuando se enfrentan a una situación de presión.

¿Qué es ser semi-senior?

El semi-senior, en un significado laboral, implica que este profesional de nivel medio es autosuficiente y soluciona sus errores ya que no tiene una supervisión constante. Tiene un buen dominio de las herramientas necesarias para llevar a cabo su trabajo.

Algunas de sus características son:

Tienen de 2 a 6 años de experiencia.
Es autosuficiente. Pueden desarrollar funcionalidades más complejas y ejecutar actividades más grandes. En este punto, la persona ya conoce y entiende los procesos de la empresa.
Tiene más experiencia y puede identificar mejoras, trabajar en nuevos requerimientos mientras aborda cualquier tarea pendiente.
Pueden en responder a una situación de presión, pero necesitan ayuda de su equipo de trabajo.

¿Qué es ser senior en la experiencia laboral?

El significado laboral de senior implica que estos profesionales de alto nivel tienen experiencia, son autónomos y pueden tomar decisiones importantes sin necesidad de supervisión. También, agiliza los procesos y aporta innovación a las empresas. Puede dirigir a personas o grupos.

Las características de este rol son:

Tienen 6 años de experiencia o más.
Sus conocimientos les permiten trabajar o colaborar en proyectos más desafiantes e importantes para la empresa. Entiende los procesos ya establecidos en la empresa y ayuda a innovarlos o definir procesos y metodologías desde cero. Es autosuficiente y puede supervisar a una o más personas y, por lo tanto, se convierten en un referente para muchas personas dentro de la empresa
Deben hacerse cargo de la situación y superarla a pesar de las dificultades. Están comprometidos con la causa y se enfrentan a ella con entusiasmo en aras del éxito.

No solo reciben requerimientos, sino que también los generan. Y en muchas ocasiones, son ellos los que aportan nuevas iniciativas a la empresa para mejorar su funcionamiento.
Informan el estado o avance de los proyectos en los que están trabajando, y las tareas delegadas al equipo de trabajo.

Tipos de niveles experiencia laboral en términos de tiempo

En el lugar de trabajo podemos encontrar tres tipos de experiencia basada en niveles de seniority o experiencia laboral en el campo, habilidades y conocimientos.

Perfiles junior (0-2 años)

Son nuevos en la fuerza laboral o en su campo.
Pueden tener una profesión (licenciatura) o experiencia laboral relevante, pero aún están aprendiendo.
Se les da menos responsabilidad y es posible que tengan que trabajar bajo la supervisión de empleados más experimentados.

Perfiles semi-senior (3-6 años)

Tienen varios años de experiencia en su campo.
Tienen un profundo conocimiento del trabajo y pueden trabajar de forma independiente.
A los empleados de nivel medio a menudo se les da más responsabilidad y pueden ser responsables de administrar equipos o proyectos.

Perfil senior (7+ años)

Los empleados con esta experiencia laboral tienen muchos años en su campo. Son expertos en este y otros buscan su consejo y orientación.

Por lo general, se les da la mayor responsabilidad y pueden ser responsables de tomar decisiones clave para la empresa.

Niveles de seniority en la ingeniería y desarrollo de software: ¿qué hacen?

Los niveles de ingeniería de software dependen de la empresa, pero algunas clasificaciones generales son:

Ingeniero de software de nivel básico: Alguien que acaba de comenzar su carrera de ingeniería de software. Por lo general, tendrán una profesión en ciencias de la computación o un campo relacionado y aprenderán los conceptos básicos de la ingeniería de software, como desarrollo y programación, diseño de software y pruebas.
Ingeniero de software junior: Ingenieros con cierta experiencia que aún están aprendiendo y desarrollando sus habilidades. Por lo general, serán responsables de escribir código, depurar y probar el software. También pueden estar involucrados en algunos trabajos de diseño y arquitectura.
Ingeniero de software senior: Este nivel es para ingenieros con considerable experiencia y expertos en su campo. Por lo general, lideran proyectos, asesoran a ingenieros junior y toman decisiones técnicas. También pueden participar en trabajos de arquitectura y diseño. Conoce las diferencias entre un desarrollador full-stack y un ingeniero de software.

Staff software engineer: Ingenieros con un profundo conocimiento de la ingeniería y líderes de opinión en su campo. Por lo general, serán responsables de establecer estándares técnicos, asesorar a ingenieros sénior y liderar grandes proyectos.
Ingeniero de software principal: Este es el nivel más alto para los ingenieros de software. Los ingenieros principales son responsables de la dirección técnica general de una empresa o producto. Son expertos en su campo y tienen un profundo conocimiento del negocio. También son responsables de asesorar a otros ingenieros y de desarrollar nuevas tecnologías.

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Preguntas frecuentes

¿Cuál es el significado de un nivel asociado?

Un perfil asociado es un puesto que requiere de 2 a 3 años de experiencia. Es un puesto de nivel inicial o medio.

¿Cuáles son los diferentes tipos de seniority?

Hay tres tipos principales de antigüedad: nivel de entrada, nivel asociado y nivel superior.

Los puestos de nivel de entrada son para aquellos sin experiencia,

Los puestos de nivel asociado son para aquellos con 2-3 años de experiencia,
y los puestos de alto nivel son para aquellos con 5+ años de experiencia.

¿Cuáles son las diferencias entre el perfil asociado vs. el nivel junior, y el nivel junior vs. y el nivel semi-senior?

Los puestos de asociado son un paso adelante de los puestos de nivel de entrada, pero aún se consideran de nivel de entrada en términos de progresión profesional.

Por otro lado, la principal diferencia entre los puestos de nivel inicial y los de nivel medio es el nivel de responsabilidad y experiencia requeridos.

¿Qué es el ranking de nivel de seniority?

La clasificación es la siguiente:

Nivel de entrada
Nivel de asociado
Nivel superior
Nivel de gerente
Nivel de director
Nivel ejecutivo

¿Qué son los roles en una compañía?

Son los nombres que se dan a los puestos dentro de una empresa u organización.

Las empresas los utilizan para identificar el rol de una persona en la empresa y su nivel de autoridad.

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