¿Cuántos empleados tiene una pyme?
Si de negocios se trata, hay muchas variables que influyen para determinar de qué tipo son. Aunque a grandes rasgos se clasifican como grandes, medianas y pequeñas empresas, si tienes una de estas dos últimas puede que te hayas preguntado cuántos empleados tiene una pyme para saber bien en qué categoría encaja tu negocio.
Pues bien, el tamaño de una empresa no solo se mide por sus instalaciones, influyen factores como la cantidad de colaboradores que tenga y el valor de sus activos. Por eso, vale la pena mencionar los tipos de pyme para que tengas más claro en cuál encaja tu empresa.
En Colombia, la clasificación de micro, pequeñas y medianas empresas se apoya en varios criterios: número de trabajadores, valor de los activos y, desde el Decreto 957 de 2019, los ingresos por actividades ordinarias anuales. Para efectos de muchos beneficios y programas públicos, en 2026 el criterio determinante es el nivel de ingresos, aunque en la práctica las empresas siguen usando también el número de empleados como referencia rápida.
Micro, pequeña y mediana empresa: ¿en qué se diferencian?
Para empezar, vale la pena recordar que PYME significa pequeñas y medianas empresas, pero también se suman las microempresas en esta clasificación. Entonces, para determinar cuántos trabajadores tiene una pyme se debe tener en cuenta que el número varía dependiendo del tipo de negocio que sea. Veamos qué características tiene cada uno para poderlos diferenciar.
Microempresa
Una microempresa suele ser aquella que tiene hasta 10 trabajadores y cuyos activos totales no superan los 500 salarios mínimos mensuales legales vigentes. Sin embargo, para efectos de programas gubernamentales y beneficios vigentes en 2026, el criterio principal para clasificarla suele ser su nivel de ingresos anuales.
Empresa pequeña
Una pequeña empresa suele tener entre 11 y 50 colaboradores y activos totales entre 501 y menos de 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes. No obstante, el Decreto 957 de 2019 introdujo rangos de ingresos anuales por sector (manufactura, comercio y servicios) que en 2026 son los que el Gobierno utiliza como criterio principal para definir si una empresa es pequeña
Empresa mediana
La mediana empresa generalmente tiene entre 51 y 200 empleados y activos totales entre 5.001 y 15.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes. Al igual que en los otros tamaños, hoy la regulación complementa estos criterios con rangos de ingresos anuales, que son la referencia usada para acceder a muchos beneficios dirigidos a mipymes.
Teniendo esto claro, tu inquietud sobre cuántos empleados tiene una pyme se resuelve así: de forma general, en Colombia se considera que una pyme agrupa empresas con hasta 200 trabajadores y niveles de activos e ingresos dentro de los rangos fijados para micro, pequeñas y medianas empresas.
Para efectos de beneficios específicos en 2026, es importante verificar también los límites de ingresos anuales establecidos por el Decreto 957 de 2019.
Optimiza tu pyme con la tecnología
Si tienes una pyme sabes muy bien que el funcionamiento del negocio requiere que se cumplan ciertos procesos eficazmente, pues de ellos depende el crecimiento y la operatividad de tu micro, pequeña o mediana empresa. Apoyarte en la tecnología hará que tu negocio sea más competitivo y eficiente. De hecho, las empresas que usan soluciones tecnológicas tienen beneficios como incrementar su productividad y ahorrar recursos.
El personal de tu pyme es importante, ya que sin ellos no podría seguir en pie tu negocio. Por eso, es esencial cumplir con sus retribuciones económicas a tiempo y correctamente. Una forma sencilla de hacerlo es usando un software de nómina para pymes), una herramienta ideal para todos los tipos de pyme, que automatiza las tareas repetitivas relacionadas con la nómina y te permite calcular y liquidar sin complicaciones o errores las nóminas mes a mes.
Con nuestro software también podrás optimizar procesos y ahorrar tiempo para que sea dedicado a otras actividades. Además de la liquidación, el sistema maneja la gestión de novedades para que los cálculos de horas extras, vacaciones, incapacidades y demás se hagan de manera eficiente. Asimismo, podrás generar la nómina electrónica para que cumplas con los requerimientos de la DIAN y obtendrás otros reportes de ley exigidos por la legislación laboral.
Otra ventaja de nuestro software de nómina para pymes) es que viene con un portal autogestionable y una aplicación móvil para que los colaboradores de tu empresa puedan reportar novedades, descargar desprendibles y certificados, solicitar vacaciones y hacer otros trámites de oficina desde la comodidad de sus dispositivos móviles. Contáctanos por nuestros medios virtuales y recibe una asesoría gratuita para que conozcas todos los beneficios que puedes obtener al implementar esta solución en tu pyme.
Preguntas frecuentes
¿Qué se considera pyme en Colombia en 2026?
En Colombia, una pyme agrupa a las micro, pequeñas y medianas empresas. En términos generales, son negocios con hasta 200 empleados y niveles de activos e ingresos dentro de los rangos definidos por la ley para cada tamaño empresarial.
¿Cuántos empleados puede tener una microempresa?
Tradicionalmente, una microempresa tiene hasta 10 trabajadores. Además de la planta de personal, se tiene en cuenta que sus activos totales y sus ingresos anuales se mantengan dentro de los rangos establecidos para este segmento.
¿Cuántos empleados tiene una pequeña empresa?
Una pequeña empresa suele tener entre 11 y 50 empleados. De forma complementaria, la normativa ha considerado activos entre 501 y menos de 5.000 salarios mínimos y, desde el Decreto 957 de 2019, rangos específicos de ingresos anuales por sector.
¿Cuántos empleados tiene una mediana empresa?
La mediana empresa generalmente cuenta con entre 51 y 200 trabajadores. Para completar la clasificación, se tienen en cuenta los niveles de activos e ingresos anuales que la diferencian de las pequeñas y de las grandes empresas.
¿Solo el número de empleados define si una empresa es pyme?
No. Aunque el número de trabajadores es un indicador práctico, la regulación colombiana también considera los activos totales y, especialmente desde el Decreto 957 de 2019, los ingresos por actividades ordinarias anuales como criterio determinante para muchos beneficios dirigidos a mipymes.
¿Qué otros criterios se usan para clasificar las mipymes en Colombia?
Además del número de empleados, se revisan el valor de los activos de la empresa y su nivel de ventas o ingresos anuales. En 2026, estos rangos de ingresos varían según el sector (manufactura, comercio o servicios) y son la base que usa el Gobierno para focalizar programas y líneas de apoyo.
¿Por qué es importante saber si mi empresa es micro, pequeña o mediana?
Porque la clasificación determina el acceso a líneas de crédito, programas de apoyo, beneficios tributarios y requisitos específicos en licitaciones públicas. También ayuda a comparar tu empresa con el mercado y a diseñar estrategias de crecimiento realistas.
¿Cómo ayuda un software de nómina a gestionar mejor una pyme?
Un software de nómina permite automatizar el cálculo de salarios, prestaciones y aportes, reducir errores, generar nómina electrónica y contar con reportes que facilitan el cumplimiento legal. Para una pyme, esto se traduce en más tiempo para enfocarse en ventas, servicio y crecimiento.