Lo que debes saber del día de la familia para aplicarlo en tu empresa
Las empresas que están creciendo y buscando brindar un ambiente laboral favorable para sus empleados deben cumplir con la normativa colombiana. De este modo, lograrán satisfacer a sus colaboradores mientras cumplen con lo que dispone la ley para evitar sanciones e inconvenientes. En este blog te contaremos lo que debes tener en cuenta sobre el día de la familia, un beneficio para el personal de tu empresa respaldado por la normativa laboral de nuestro país.
En 2026 este beneficio sigue siendo obligatorio para las empresas que no han adoptado todavía la jornada máxima de 42 horas semanales; una vez alcanzada esta jornada, la obligación desaparece y el día de la familia puede mantenerse como un beneficio voluntario.
Quédate hasta el final si quieres fomentar la armonía y el bienestar en tu empresa mientras conoces los fundamentos legales y el proceso para aplicar el beneficio del día de la familia.
¿Qué norma laboral respalda otorgar un día de la familia?
En Colombia, el derecho al día de la familia está respaldado por la Ley 1857 de 2017, una normativa laboral que reconoce la importancia de fortalecer los lazos familiares y promover el equilibrio entre la vida laboral y personal de los colaboradores. Esta ley establece que todo trabajador tiene derecho a una jornada por semestre para compartir con su familia.
Lo anterior indica que, de manera obligatoria, como empleador debes otorgar una jornada laboral semestral destinada al disfrute familiar de tus colaboradores, es decir, dos jornadas al año. Esta obligación se mantiene mientras tu empresa no haya implementado la jornada máxima de 42 horas semanales; una vez alcanzada dicha jornada, la empresa queda exonerada de otorgar el día de la familia, aunque puede mantenerlo como beneficio voluntario.
¿Hasta cuándo es obligatorio el día de la familia en 2026?
La obligación de otorgar el día de la familia está ligada a la jornada máxima legal. De acuerdo con la Ley 2101 de 2021 y los conceptos del Ministerio de Trabajo, las empresas deben conceder dos jornadas familiares al año mientras su jornada semanal sea superior a 42 horas. Una vez implementen la jornada de 42 horas semanales, de forma anticipada o a más tardar el 15 de julio de 2026, quedan exoneradas de esta obligación y pueden mantener el beneficio de manera voluntaria.
¿Cómo aplicar un día de la familia en tu empresa?
Aplicar los beneficios correspondientes al día de la familia en tu empresa es un proceso sencillo y gratificante. Aquí te ofrecemos algunas opciones para ayudarte a implementar este requisito legal y crear un entorno laboral que valore y respalde a las familias de tus colaboradores. Estas son las tres formas en que puedes desarrollar jornadas familiares. Escoge la que mejor se adapte a tu empresa y a las necesidades de tu personal:
1. Organiza una jornada de actividades
Una forma de cumplir con la ley del día de la familia es organizar una jornada de actividades en la que los colaboradores puedan disfrutar de este día en compañía de su núcleo familiar. Puedes planificar eventos como desayunos, almuerzos o actividades recreativas que promuevan la integración familiar. Esto permitirá que tu personal comparta momentos especiales con sus seres queridos y fortalezcan los lazos familiares.
2. Apóyate en la caja de compensación para gestionar el evento
Otra opción es gestionar el evento del día de la familia por medio de la caja de compensación a la que están afiliados tus colaboradores. Estas entidades ofrecen programas y actividades especialmente diseñadas para disfrutar esta jornada de manera colectiva. Así que puedes coordinar con la caja de compensación correspondiente para aprovechar sus servicios y brindar a tus empleados la oportunidad de disfrutar de un día especial con sus familias. Recuerda no planificar estas jornadas en días habituales de descanso, ya que este es un derecho adicional.
3. Otorga un día libre remunerado cada semestre
La tercera alternativa consiste en otorgar a tu equipo un día libre remunerado cada semestre para que lo destinen a compartir con sus familiares. Ten en cuenta que ellos no deben anexar ninguna prueba de cómo usan ese tiempo. Al brindarles este beneficio, demuestra el compromiso de tu empresa con la conciliación entre la vida laboral y personal de tu talento humano.
Independientemente de la opción que elijas, es importante comunicar con claridad y anticipación a tus colaboradores sobre las actividades a realizar para cumplir con el derecho al día de la familia. En caso de querer otorgar un día libre puedes darlo de forma colectiva en una misma fecha o ellos pueden solicitarlo individualmente con antelación.
Implementar cualquiera de estas tres alternativas te permitirá cumplir con la ley del día de la familia mientras tu empresa esté obligada a otorgar la jornada familiar semestral. Si ya adoptaste la jornada máxima de 42 horas semanales, podrás mantener este beneficio de forma voluntaria como parte de tu estrategia de bienestar laboral.
Además de dar cumplimiento a este beneficio obligatorio, es fundamental asegurarse de cumplir con otras normativas laborales y optimizar los procesos internos de tu empresa. Para facilitar estas tareas, tenemos para ti un software de nómina confiable y eficiente. Con esta solución tecnológica podrás automatizar cálculos, generar reportes precisos y mantener un registro actualizado de la información laboral de tus colaboradores.
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Preguntas frecuentes sobre el día de la familia en 2026
¿Qué es el día de la familia y qué ley lo regula?
El día de la familia es una jornada laboral semestral remunerada que las empresas deben otorgar para que los trabajadores compartan con su núcleo familiar. Está regulado por la Ley 1857 de 2017, que busca fortalecer los vínculos familiares sin afectar los días de descanso del empleado.
¿Cuántas jornadas de día de la familia debo otorgar al año?
La obligación consiste en conceder una jornada por semestre, es decir, dos jornadas familiares al año por trabajador, mientras la empresa siga manejando una jornada superior a 42 horas semanales.
¿Hasta cuándo es obligatorio el día de la familia en 2026?
La obligación se mantiene hasta que la empresa implemente la jornada máxima de 42 horas semanales. Como regla general, esto ocurre a más tardar el 15 de julio de 2026, fecha en la que se completa la reducción de jornada. A partir de ese momento, el día de la familia puede mantenerse como un beneficio voluntario.
¿Qué empresas están exoneradas del día de la familia?
Están exoneradas las empresas que ya hayan adoptado de manera anticipada la jornada laboral de 42 horas semanales. En esos casos, el día de la familia deja de ser una obligación legal y pasa a ser una decisión de política interna.
¿Se puede realizar el día de la familia en un día de descanso?
No. La jornada familiar debe realizarse en tiempo de trabajo, no en domingos ni festivos ni en días de descanso habitual del colaborador. La ley exige que sea un espacio adicional de tiempo para la familia, sin afectar los descansos ya reconocidos.
¿Cómo se puede cumplir con el día de la familia en una empresa?
Puedes organizar un evento interno con actividades para la familia, coordinar una jornada recreativa con la caja de compensación o conceder un día libre remunerado en el semestre. Lo importante es que la jornada sea laboral, esté claramente comunicada y se registre su otorgamiento.
¿Es obligatorio que el trabajador demuestre cómo usó el día de la familia?
No. La norma no exige que el colaborador presente pruebas de cómo empleó ese tiempo. Lo esencial es que la empresa otorgue la jornada y facilite el espacio para compartir con la familia, confiando en la buena fe del trabajador.
¿Qué pasa si la empresa no otorga el día de la familia estando obligada?
La empresa se expone a sanciones del Ministerio de Trabajo, revisiones de su sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y posibles multas. Por eso es recomendable documentar la forma en que se otorga el beneficio y apoyarse en sistemas que dejen trazabilidad.