Salario mínimo 2026 en Colombia: Aumento, SMMLV y auxilio de transporte
El salario mínimo en Colombia se ajusta cada año mediante decreto del Gobierno Nacional, después de un proceso de concertación entre el sector empresarial y las centrales sindicales.
Esa cifra redefine, año tras año, el punto de partida de la nómina para millones de trabajadores y el costo real que asume cada empresa que opera en el país. El valor vigente no solo determina cuánto recibe un trabajador que devenga un salario mínimo legal mensual vigente, o SMLMV. También transforma los topes de cotización a seguridad social, el valor de la hora extra y el costo total que el empleador provisiona por cada persona vinculada.
El salario mínimo 2026 en Colombia llegó con el incremento porcentual más alto de las últimas dos décadas. El ajuste obliga a toda organización con empleados en el país a revisar de inmediato su estructura de nómina, sus provisiones de prestaciones sociales y sus aportes a seguridad social.
La cifra no solo redefine cuánto recibe cada trabajador que devenga un salario mínimo legal mensual vigente. También transforma los topes de cotización, el valor de la hora extra y el costo real que asume el empleador por cada persona vinculada.
2026 trae una particularidad poco común para quienes gestionan nómina en Colombia, el decreto que fijó el aumento fue suspendido provisionalmente por el Consejo de Estado y remplazado por un decreto transitorio que conserva el mismo valor.
El salario mínimo 2026 en Colombia (SMMLV) es de $1.750.905, con auxilio de transporte de $249.095, para un total de $2.000.000. El aumento del 23 % rige transitoriamente por el Decreto 0159 de 2026, mientras el Consejo de Estado falla de fondo.
Quien necesite el detalle jurídico completo de esa suspensión puede revisar el análisis dedicado que Heinsohn publicó sobre la suspensión provisional del salario mínimo 2026 y sus implicaciones para nómina y RR. HH.. Aquí el propósito es traducir ese ajuste en cifras concretas de nómina, prestaciones, seguridad social y costo laboral para 2026.
Cómo se fija el salario mínimo en Colombia y en cuánto quedó para 2026
Cada año, antes del 31 de diciembre, la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales busca un acuerdo entre el sector empresarial y las centrales sindicales sobre el porcentaje de aumento. Si no lo logran, el Gobierno Nacional fija el incremento de forma unilateral mediante decreto, con base en los parámetros de la Ley 278 de 1996: inflación, productividad, contribución de los salarios al ingreso nacional y crecimiento del PIB.
Para 2026, ese proceso no llegó a un acuerdo, el sector empresarial proponía un 7,21 % y las centrales sindicales un 16 %. El Gobierno decretó finalmente un 23 %, con el concepto de salario vital de la OIT como argumento central, frente a un IPC de 2025 certificado por el DANE en 5,10 %.
SMMLV 2026 vs. total devengado: La diferencia entre salario base y auxilio de transporte
El SMMLV, el salario mínimo legal mensual vigente que recibe un trabajador sin conceptos adicionales es de $1.750.905 en 2026. A esa cifra se suma el auxilio de transporte, un beneficio exclusivo de quienes ganan hasta dos SMLMV, fijado en $249.095 para este año y que no hace parte del salario para efectos de aportes a seguridad social.
La suma de ambos conceptos da el total de $2.000.000 mensuales que circula como “el salario mínimo con auxilio”. En sentido legal son dos rubros distintos, uno salarial y otro no salarial. El salario mínimo diario equivalente, útil para liquidaciones parciales o contratos por días, queda en $58.363.
Cuánto recibe en mano el trabajador después de los descuentos de ley
Después de aplicar los descuentos obligatorios de salud y pensión, el trabajador con salario mínimo no recibe los $2.000.000 completos en su cuenta. Los aportes a cargo del trabajador son del 4 % a salud y 4 % a pensión, calculados sobre el SMLMV sin incluir el auxilio de transporte, para un descuento total de $140.072.
El salario básico neto, después de este descuento, queda en $1.610.833. Sumando el auxilio de transporte, que no tiene ningún descuento aplicado, el trabajador recibe finalmente $1.859.928 en su cuenta cada mes.
Cuánto vale el salario mínimo por día trabajado
El salario mínimo diario en 2026, útil para liquidaciones por días trabajados o contratos de corta duración, es de $58.363, resultado de dividir el SMLMV entre 30. El auxilio de transporte también se reconoce por día efectivamente trabajado, a razón de $8.303 diarios.
| Días trabajados | SMLMV proporcional | Auxilio proporcional | Total |
|---|---|---|---|
| 1 día | $58.363 | $8.303 | $66.666 |
| 5 días | $291.815 | $41.516 | $333.331 |
| 15 días | $875.453 | $124.548 | $1.000.000 |
| 30 días (mes completo) | $1.750.905 | $249.095 | $2.000.000 |
Cómo ha subido el salario mínimo en los últimos años
La siguiente tabla resume la evolución reciente del SMLMV y del auxilio de transporte en Colombia, útil para dimensionar el aumento de 2026 frente al comportamiento de los últimos años.
| Año | SMLMV | Auxilio de transporte | Aumento SMLMV |
|---|---|---|---|
| 2023 | $1.160.000 | $140.606 | — |
| 2024 | $1.300.000 | $162.000 | 12 % |
| 2025 | $1.423.500 | $200.000 | 9,53 % |
| 2026 | $1.750.905 | $249.095 | 23 % |
Un aumento de esta escala arrastra hacia arriba cada prestación social, cada aporte a seguridad social y cada tope legal calculado como múltiplo del SMLMV. Eso lo revisamos a continuación.
Cómo afecta el salario mínimo 2026 al cálculo de prestaciones sociales y vacaciones
Toda prestación social en Colombia se calcula a partir del salario devengado. Un aumento del 23 % en el SMLMV se traslada de forma directa a la prima de servicios, las cesantías, los intereses sobre cesantías y las vacaciones de cada trabajador que gana el mínimo.
Para quien administra nómina, esto significa recalcular provisiones mensuales y ajustar presupuestos de gasto de personal. También implica verificar que ninguna de estas cuatro prestaciones quede liquidada sobre una base desactualizada, un error frecuente cuando el cambio de año coincide con el cierre de nómina de diciembre.
Puedes revisar el detalle completo de cómo se liquidan estas prestaciones sociales en Colombia si necesitas repasar la fórmula de cada concepto antes de aplicarla sobre el nuevo salario mínimo.
Con el SMLMV 2026 en $1.750.905 y el auxilio de transporte en $249.095, la provisión mensual estimada de prima y cesantías asciende a $166.667 cada una. Los intereses sobre cesantías, calculados al 12 % anual, equivalen a $20.000 mensuales en promedio.
Prima de servicios y cesantías: Por qué sí incluyen el auxilio de transporte
La prima de servicios, regulada por el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, y las cesantías, reguladas por el artículo 249, se calculan sobre el salario base más el auxilio de transporte cuando este aplica. Esto responde a que ambas prestaciones buscan compensar el costo de vida completo del trabajador, no solo su remuneración salarial estricta.
Para un trabajador con salario mínimo en 2026, la base de cálculo de estas dos prestaciones es entonces de $2.000.000, y no de $1.750.905.
Vacaciones: La única prestación que se calcula solo sobre el salario base
Las vacaciones, reguladas por los artículos 186 a 192 del Código Sustantivo del Trabajo, son la excepción dentro de este grupo, porque su liquidación toma en cuenta únicamente el salario básico mensual, sin el auxilio de transporte. Para un trabajador con SMLMV 2026, la provisión mensual de vacaciones equivale a $72.954.
Entender esta diferencia evita uno de los errores más comunes en la liquidación manual de nómina, aplicar la misma base a las cuatro prestaciones sociales por costumbre. Resueltas las prestaciones, el siguiente frente que el aumento del salario mínimo modifica es la base de cotización a seguridad social.
Impacto del salario mínimo 2026 en los topes de cotización a seguridad social
El Ingreso Base de Cotización, o IBC, es el valor sobre el cual se calculan los aportes a salud, pensión, riesgos laborales y caja de compensación familiar. Su piso legal está atado directamente al SMLMV vigente.
Con el salario mínimo 2026 en $1.750.905, el IBC mínimo para un trabajador dependiente queda en ese mismo valor, mientras que el IBC máximo, fijado en 25 SMLMV, asciende a $43.772.625.
Este ajuste automático del piso y el techo de cotización es uno de los puntos donde más se concentran los errores de nómina, cuando el cambio de salario mínimo no se parametriza a tiempo en todos los contratos activos.
Para trabajadores independientes, la UGPP clasifica el cálculo del IBC en cuatro grupos según el tipo de actividad, todos con una regla común: el resultado nunca puede ser inferior a un SMLMV ni superior a 25 SMLMV. Un independiente que presta servicios profesionales sin insumos, por ejemplo, cotiza sobre el 40 % del valor mensualizado de su contrato, siempre que ese 40 % no quede por debajo de $1.750.905.
Si necesitas revisar qué conceptos entran y cuáles quedan por fuera de esta base de cotización, el artículo sobre los pagos no salariales que hacen parte del IBC profundiza en esa clasificación.
IBC mínimo y máximo en 2026 para dependientes e independientes
| Concepto | Valor 2026 |
|---|---|
| IBC mínimo (1 SMLMV) | $1.750.905 |
| IBC máximo (25 SMLMV) | $43.772.625 |
| Aporte salud (12,5 % total) | Empleador 8,5 % / Trabajador 4 % |
| Aporte pensión (16 % total) | Empleador 12 % / Trabajador 4 % |
| Riesgos laborales (ARL, clase I) | 0,522 % a cargo del empleador |
| Caja de Compensación Familiar | 4 % a cargo del empleador |
El artículo 114-1 del Estatuto Tributario, modificado por la Ley 1819 de 2016, exonera a las sociedades y personas jurídicas declarantes de renta, así como a las personas naturales empleadoras con dos o más trabajadores, del pago de los aportes a salud, SENA e ICBF. Aplica por cada empleado que gane menos de diez SMLMV, un umbral que en 2026 equivale a $17.509.050.
La caja de compensación familiar y los aportes a pensión y ARL, en cambio, siguen siendo obligatorios sin excepción. Para un empleador que aplica esta exoneración sobre un trabajador con salario mínimo, el ahorro mensual en parafiscales es de $236.372 por persona.
Ese alivio solo se materializa si el sistema de nómina identifica correctamente el umbral vigente cada vez que el salario mínimo cambia, el mismo principio que determina cómo se calcula el salario integral en 2026.
Cómo se calcula el salario mínimo integral en Colombia 2026
El salario integral, regulado por el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, tiene una estructura dual que combina un factor salarial y un factor prestacional, atada directamente al SMLMV vigente. Para 2026, el factor salarial equivale a diez SMLMV, $17.509.050, y el factor prestacional a tres SMLMV adicionales, $5.252.715, para un total de trece SMLMV: $22.761.765. Ningún trabajador puede pactar un salario integral por debajo de esta cifra. Cualquier acuerdo que la incumpla queda nulo de pleno derecho.
El factor prestacional del 30 % reemplaza la prima, las cesantías, los intereses sobre cesantías y la dotación. Quien devenga salario integral no recibe estos conceptos de forma separada. Las vacaciones, sin embargo, siguen siendo una obligación aparte y se calculan sobre el cien por ciento del salario integral, no solo sobre el factor salarial.
Para efectos de aportes a seguridad social, la base de cotización del salario integral corresponde únicamente al 70 % del total, $15.933.235,50 para 2026. Este mismo aumento del SMLMV incide directamente en otro elemento que cambia dos veces en 2026, el valor de la hora de trabajo.
El valor de la hora ordinaria y el cambio de jornada laboral en 2026
El valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo el salario mensual entre las horas laborales del mes, un número que depende de la jornada máxima legal vigente. Esta fórmula es la base para liquidar horas extra, recargos nocturnos y recargos dominicales y festivos.
Desde el 15 de julio de 2026, la jornada laboral máxima en Colombia es de 42 horas semanales, equivalentes a 210 horas al mes según la metodología del Ministerio del Trabajo. Sobre el SMLMV 2026, esto da un valor de hora ordinaria de $8.338. Esta jornada llegó de forma gradual, con la Ley 2466 de 2025 como norma que completó la reducción desde las 44 horas semanales que regían antes.
La misma Ley 2466 de 2025 adelantó el inicio de la jornada nocturna de las 9:00 p. m. a las 7:00 p. m., un cambio vigente desde el 25 de diciembre de 2025 que amplía las horas consideradas nocturnas. A esto se suma el incremento escalonado del recargo dominical y festivo, que pasa de 80 % en 2025 a 90 % en 2026 y llegará a 100 % en 2027.
Para un área de nómina**, esto significa que 2026 trae dos cambios normativos que afectan el valor de la hora de trabajo en momentos distintos del año, además del aumento del salario mínimo que ya afecta esa base desde enero**. Puedes revisar el detalle completo de estos porcentajes en la guía sobre horas extras y recargos nocturnos en Colombia, que profundiza en cada tipo de recargo y su fórmula.
Por qué actualizar la nómina a mano es un riesgo cada vez que cambia la ley
Cada actualización del salario mínimo obliga a ajustar, al mismo tiempo, el SMLMV, el auxilio de transporte, los topes de IBC, la base del salario integral y el valor de la hora ordinaria en todos los contratos activos de la empresa. En 2026, ese ajuste se complica todavía más porque coincide con un decreto sostenido de forma transitoria y con la entrada en vigor de la jornada de 42 horas.
Cuando esa actualización se hace fila por fila en una hoja de cálculo, el margen de error crece con cada trabajador adicional. Un solo valor desactualizado se traduce en una liquidación incorrecta de prestaciones o en un aporte por debajo del piso legal, dos situaciones que la UGPP fiscaliza de manera directa.
Heinsohn Nómina resuelve este punto, parametriza el nuevo SMLMV, el auxilio de transporte y los topes de IBC una sola vez, y el sistema aplica el ajuste de forma automática a toda la planta de personal, sin depender de que alguien recalcule manualmente cada contrato.
La misma lógica de parametrización cubre cualquier cambio de jornada laboral o de recargos que la ley introduzca más adelante. Si quieres identificar en qué punto de tu operación actual el cálculo manual está generando este riesgo, en Heinsohn podemos revisar contigo cómo está parametrizada hoy tu nómina.
Costo total real de un trabajador con salario mínimo en Colombia en 2026
La siguiente tabla resume el costo mensual completo que asume un empleador por un trabajador que devenga exactamente un SMLMV en 2026, bajo condiciones ordinarias de contratación.
| Concepto | Valor mensual (COP) |
|---|---|
| Pago directo al trabajador (SMLMV + auxilio de transporte) | $2.000.000 |
| Seguridad social patronal (salud 8,5 % + pensión 12 % + ARL 0,522 %) | $368.076 |
| Parafiscales sin exoneración art. 114-1 (SENA 2 % + ICBF 3 % + caja 4 %) | $157.581 |
| Parafiscales con exoneración art. 114-1 (solo caja de compensación) | $70.036 |
| Provisión de prestaciones sociales (prima, cesantías, intereses, vacaciones) | $426.288 |
| Costo total mensual sin exoneración | $2.951.945 |
| Costo total mensual con exoneración | $2.864.324 |
Actualiza tu nómina antes de que el próximo cambio te tome por sorpresa
Cada año, el salario mínimo, los topes de seguridad social y, con menor frecuencia, la jornada laboral cambian por decreto o por ley, y la nómina de tu empresa debe estar lista para absorber esos ajustes con la misma velocidad con la que se publican.
Entre el fallo de fondo que el Consejo de Estado tiene pendiente sobre el salario mínimo 2026 y el cambio de jornada laboral que entra en vigor el 15 de julio, este año exige que la nómina de tu empresa esté lista para absorber ajustes normativos con la misma velocidad con la que se publican.
Conoce cómo Heinsohn Nómina parametriza automáticamente estos cambios en toda tu planta de personal, sin recalcular manualmente cada contrato.
Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo 2026 en Colombia
¿Cuánto será el salario mínimo en 2026 en Colombia?
El SMLMV 2026 es de $1.750.905, fijado mediante el Decreto 1469 de 2025 y sostenido de forma transitoria por el Decreto 0159 de 2026.
¿Cuánto queda el salario mínimo en 2026 con auxilio de transporte?
Sumando el auxilio de transporte de $249.095, el total mensual que recibe un trabajador con salario mínimo es de $2.000.000.
¿Cuál es la tabla de subida del salario mínimo para 2026?
El SMLMV pasó de $1.160.000 en 2023 a $1.300.000 en 2024, $1.423.500 en 2025 y $1.750.905 en 2026, un aumento del 23 % frente al año anterior.
¿Cuál es el salario mínimo integral en Colombia para 2026?
El salario integral mínimo en 2026 es de $22.761.765, equivalente a trece SMLMV, de los cuales diez corresponden al factor salarial y tres al factor prestacional.
¿El salario mínimo 2026 ya quedó en firme o sigue en proceso judicial?
Sigue en proceso. El Consejo de Estado suspendió provisionalmente el Decreto 1469 de 2025 y el Gobierno lo sostuvo de forma transitoria mediante el Decreto 0159 de 2026, mientras se resuelve el fondo del caso.
¿Quiénes no tienen derecho al auxilio de transporte en 2026?
No tienen derecho al auxilio de transporte quienes devengan más de dos SMLMV, quienes reciben salario integral y quienes la empresa transporta directamente sin costo.
¿Cuánto le cuesta realmente a una empresa un trabajador con salario mínimo en 2026?
El costo mensual total, incluidos seguridad social, parafiscales y prestaciones sociales, oscila entre $2.864.324 y $2.951.945, según si el empleador aplica la exoneración del artículo 114-1.